Трудовой договор с заместителем директора

Нормы, заполняющие трудовой договор с категорией лиц такого плана, как руководители организаций/компаний/фирм/предприятий и их замы, вероятнее всего, относить следует к группе норм-изъятий.

читайте также

Другими словами, положения подобного плана ограничиваются в сравнении с общими нормами правомочиями соответствующей группы работников. Это неоднократно подтверждал, например, Федеральный арбитражный суд Поволжского округа в процессе разбирательств относительно трудовых споров.

Согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, заместители руководителей среди всех представителей управленческого звена организации/компании/фирмы/предприятия представляют собой особую категорию работников. Ведь их трудовая деятельность характеризуется определенной спецификой. Как раз она отражена в акте такого плана, как трудовое соглашение с заместителем директора организации.

Руководители и их заместители, согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству, имеют право выступать от имени юрлица и принимать решения, которые непосредственно связаны с распоряжением имуществом компании/организации/предприятия/фирмы, а также денежными средствами. Фактически, т.е., заместители, как и их руководители, могут:

- реализовывать полномочия работодателя, которые возникают в тех или иных трудовых правоотношениях;

- утверждать внутренний трудовой распорядок предприятия/организации/компании/фирмы;

- осуществлять властные полномочия, которые напрямую связаны с вопросами управления трудовыми ресурсами;

- привлекать работников предприятия/организации/компании/фирмы к видам ответственности, которая действует в правовом поле страны, согласно действующему в нынешнее время российскому трудовому законодательству.

Спецправила, которыми следует руководствоваться в процессе приема на работу граждан рассматриваемой категории

Все перечисленное выше обусловило установление для работников такой категории специальных норм, которые касаются непосредственно следующих положений:

- заключения трудового соглашения;

- правил приема на работу;

- привлечение к ответственности лица за невыполнение тех его обязательств, которые указаны в трудовом соглашении.

Нужно отметить, что принять заместителя на работу можно, не только на основное место работы, но также и по совместительству. Что не раз доказал Арбитражный суд Чукотского автономного округа в процессе судебных слушаний.

Кроме этого, в процессе поступления на работу с особенными условиями труда (т.е. тяжелыми/ опасными/вредными), обязательно следует предоставлять с основного места работы специальную справку относительно условий труда.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru

 

читайте также